El 46% de los españoles baraja opositar ante la inestabilidad laboral y los salarios del sector privado

La inestabilidad laboral, los salarios bajos del sector privado y la necesidad de reorientación profesional han llevado a un 46% de los españoles de entre 18 y 60 años a plantearse preparar oposiciones en el último año, según un estudio de Adams. La seguridad y la estabilidad del empleo público son el principal atractivo para tres de cada cuatro encuestados, mientras la Formación Profesional gana terreno como vía de cualificación.

Por Redacción18 de octubre de 2026, 07:05

El empleo público gana atractivo frente a la incertidumbre

El estudio, difundido por Adams, refleja un cambio en las preferencias laborales de los españoles. El 46% de la población de 18 a 60 años ha considerado estudiar oposiciones en los últimos doce meses, un movimiento que la firma vincula directamente con la inestabilidad del mercado laboral y con unos salarios en el sector privado que muchos perciben como insuficientes.

La seguridad es el factor decisivo: el 75% de los encuestados señala que la estabilidad y la seguridad son los principales atractivos del empleo público. Le siguen un buen salario, mencionado por el 47%, y la conciliación, que cita un 36%. El dato confirma que, para una mayoría, la función pública sigue siendo percibida como un refugio frente a la volatilidad del mercado laboral español, donde la temporalidad y los ciclos económicos marcan el empleo privado.

Además, un 42% de los encuestados muestra un interés creciente por el empleo público ante la inestabilidad del mercado o por la FP para cualificarse. Este porcentaje refuerza la tendencia señalada por Adams: la búsqueda de estabilidad se ha convertido en un motor de decisión para una parte relevante de la población activa, en un contexto de recuperación económica que no siempre se traduce en empleos de calidad.

La FP se consolida como vía de empleabilidad

Junto al tirón de las oposiciones, el estudio subraya el papel creciente de la Formación Profesional. El 82% de los encuestados valora la FP como buena o muy buena, un respaldo que la sitúa como una alternativa sólida para mejorar la empleabilidad y responder a la demanda de perfiles cualificados.

Este dato cobra relevancia en un contexto en el que la economía española busca reducir el desajuste entre la oferta formativa y las necesidades de las empresas. La percepción positiva de la FP contrasta con la visión más crítica del mercado laboral privado, y refuerza la idea de que la cualificación se ha convertido en una prioridad tanto para los trabajadores como para las compañías que no encuentran perfiles adecuados.

La combinación de estas dos vías –oposiciones y FP– sugiere que los trabajadores no solo buscan estabilidad, sino también mejorar su empleabilidad a través de la formación, un factor que puede influir en la productividad y en la competitividad de las empresas españolas a medio plazo.

La IA se cuela en la preparación de oposiciones

Otro de los hallazgos del estudio es la irrupción de la Inteligencia Artificial en los hábitos de estudio. Un 32% de los usuarios declara utilizar IA para estudiar o preparar oposiciones, una proporción que se eleva al 51% entre quienes compaginan el trabajo con los estudios. La herramienta se emplea para organizar temarios, simular exámenes o resolver dudas, y apunta a una transformación en la forma de preparar las pruebas.

Este uso intensivo entre los que estudian y trabajan a la vez sugiere que la IA se está convirtiendo en un recurso clave para optimizar el tiempo, un factor crítico para quienes deben compaginar responsabilidades laborales con la formación. La tendencia, además, podría acelerar el acceso a los cuerpos públicos al facilitar la preparación a un mayor número de personas.

La adopción de la IA también puede tener implicaciones para las empresas, que verán cómo los futuros empleados llegan con nuevas competencias digitales, algo que puede ser valorado positivamente en un mercado laboral cada vez más tecnificado.

El impacto de la salud mental en el empleo

El estudio también detecta que la preocupación por la salud mental está impactando en el mercado laboral, aunque la fuente no aporta cifras concretas. Este factor se suma a los motivos que empujan a muchos trabajadores a buscar alternativas más estables, como las oposiciones, o a reorientar su carrera hacia la FP.

La combinación de inestabilidad, presión salarial y bienestar emocional dibuja un escenario en el que el empleo público y la formación ganan peso como opciones para una parte significativa de la población activa. El 42% de los encuestados muestra un interés creciente por el empleo público ante la inestabilidad o por la FP para cualificarse, un dato que refuerza la tendencia apuntada por Adams.

Para las empresas, este fenómeno supone un reto: la fuga de talento hacia el sector público o la necesidad de ofrecer condiciones más atractivas para retener a los trabajadores. En un momento en que la recuperación económica avanza, la estabilidad se ha convertido en un valor en alza, y las compañías deberán considerar este factor en sus estrategias de recursos humanos.