Cajamar, Bankinter y ABANCA compiten por la nómina con incentivos de hasta 750 euros

Incentivos en efectivo: quién paga más y qué pide a cambio

La Cuenta Online de Cajamar firma el incentivo más alto de la selección de Kelisto para noviembre de 2026: hasta 750 euros en efectivo por domiciliar la nómina. Ese importe máximo está condicionado a las bases de la promoción, que fijan requisitos como el importe mínimo de nómina o los meses de permanencia. La misma cuenta remunera el saldo durante el primer año, según la información recopilada por el comparador a partir de las webs de las entidades.

Bankinter ofrece 600 euros extra en efectivo con su Cuenta Digital, una cuenta de doble uso que combina el incentivo por la nómina con una remuneración del saldo del 3,00% TAE. La entidad suele limitar la vigencia de la oferta y, en ocasiones, el número de plazas, por lo que Kelisto recomienda comprobar que la promoción sigue activa antes de contratar.

ABANCA estructura su incentivo según el importe domiciliado. Con una nómina o pensión de 1.200 euros o más al mes, el pago es de 500 euros brutos, que se quedan en 405 euros netos tras la retención. Entre 800 y 1.200 euros, el incentivo baja a 185 euros brutos (150 netos), y por debajo de 800 euros no hay premio. La permanencia exigida es de 24 meses; si el cliente cancela antes, devuelve la parte proporcional. A los 12 meses se ha consolidado el 50%. El incentivo neto más alto equivale a 202,50 euros por año.

CaixaBank, imagin y Openbank completan la oferta con premios en especie

CaixaBank reparte su incentivo en dos piezas: hasta 250 o 150 euros en efectivo por traer la nómina y un cupón de Facilitea de hasta 400 euros canjeable por productos como la aspiradora Dyson V12, la PlayStation 5 o la Nintendo Switch 2. Al tratarse de un incentivo en especie, su valor real depende de que el cliente aproveche alguno de los artículos del catálogo.

imagin, la marca digital de CaixaBank, plantea una estructura similar: hasta 250 o 150 euros en efectivo, cupón de Facilitea de hasta 400 euros y hasta 500 euros adicionales por invitar a amigos. Aunque el esquema recuerde al de CaixaBank, las condiciones de permanencia y requisitos son propios de cada cuenta.

Openbank, por su parte, cambia el efectivo por ventajas de uso: un 2% de ahorro en tarjetas regalo de Amazon y un 1% de cashback al pagar con Bizum, con un máximo de 30 euros al año. Este modelo encaja con quien ya compra en Amazon o usa Bizum de forma habitual, y se cobra de manera gradual según el uso de la cuenta.

Cuentas remuneradas: Openbank lidera con un 3,25% TAE

En el apartado de remuneración, Openbank ofrece el tipo más alto de la selección: un 3,25% TAE, con un 3,20% TIN durante los 12 primeros meses. Los intereses se abonan mensualmente durante ese año; después, el saldo pasa a la Cuenta de Ahorro Openbank al tipo vigente. La cuenta no exige domiciliar la nómina, pero pide llevar el Bizum y mantener el dinero en la cuenta, no en la corriente. Remunera desde el primer euro y sin límite de importe, según la entidad. El alta para nuevos clientes con el código OPEN325 está abierta hasta el 16 de noviembre de 2026. El saldo está cubierto por el Fondo de Garantía de Depósitos español hasta 100.000 euros.

B100 ofrece en su Cuenta Health un 3,106% TIN y una TAE del 3,15%. Trade Republic paga un 3,00% TIN y un 3,04% TAE, con una distancia mínima entre ambas cifras. Bankinter repite en esta lista con su Cuenta Digital, que paga un 2,96% TIN y un 3,00% TAE, y Cajamar remunera su Cuenta Online con un 2,25% TIN durante 12 meses (TAE del 2,27%), por lo que el cliente debe preguntarse qué ocurre después del primer año. ING cierra la tabla con una TAE del 1,00% combinando la Cuenta Nómina y la Cuenta Naranja.

Incentivo o interés: el cálculo que decide cuánto ganas

Comparar un pago único con un interés anual requiere llevar ambas opciones a la misma unidad: euros netos por año. Con el incentivo, hay que restar la retención fiscal y dividir el resultado entre los años de permanencia. Una cifra alta repartida en varios años puede dejar menos por año que otra más modesta con un compromiso corto. Con una cuenta remunerada, el resultado depende del saldo habitual multiplicado por la TAE, también tras retención.

La regla práctica: con un colchón pequeño, el incentivo suele salir ganando; a medida que el saldo crece, la remuneración puede tomar la delantera porque el interés aumenta con cada euro y el incentivo no. La permanencia es el otro factor clave: las bases fijan cuántos meses hay que mantener la nómina y qué ocurre si se retira antes, incluida la devolución proporcional. Si el sueldo baja por debajo del mínimo exigido, también puede considerarse incumplimiento. Además, quien tenga una hipoteca bonificada por domiciliar la nómina debe evaluar si moverla encarece la cuota mensual, un sobrecoste que puede superar cualquier incentivo.